Investieren Sie in Ihr Team
Trainingsprogramme
Unsere interaktiven Lernerfahrungen helfen Menschen, echte Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Wir fokussieren globale Themen mit lokalen Gegebenheiten. Unsere Experten und unsere intensiven Trainingsprogramme helfen Ihren Führungskräften und Ihren Vertriebsteams, Herausforderungen zu meistern.
Business Leadership Training
Über einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten Ihre Führungskräfte einmal im Monat intensiv an zwei Führungsthemen.
Diesen Monat führen wir durch diese Themen:
Mit Weitblick die richtigen Talente finden und auswählen!
- Die Bedeutung von Recruiting, Interview, Anstellung und Bindung in einem umfassenden Talentmanagementprogramm erkennen.
- Das Gesamtbild bei der Rekrutierung und Anstellung für eine vielfältige Belegschaft im Blick behalten.
- Eine effektive, strukturierte Vision entwerfen, die sich auf den aktuellen und künftigen Bedarf zur Erweiterung Ihres Teams in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt konzentriert.
Generationenübergreifende Führung!
- Erfahren Sie, wie Sie generationsbedingte Stereotypen erkennen und die Fähigkeiten Ihres Teams besser nutzen können.
- Erklären Sie, wie multigenerationale Kommunikation und Fähigkeiten die Lücken füllen und bessere Konnektivität bieten können.
- Entwickeln Sie einen effektiven Ansatz, um ein Mehrgenerationen-Team anzuziehen, zu halten und zu führen.
Klicken Sie hier und sehen Sie alle 24 Module.
Mit unserem intensiven Trainingsprogramm wachsen Ihre Führungskräfte über sich hinaus. Während sie gemeinsam mit Führungskräften anderer Unternehmen mit anderen Hintergründen und anderen Erfahrungen arbeiten, lernen sie bewährte Management-Strategien kennen, die sie sofort anwenden können.
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10 Erfolgsfaktoren |
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Motivierte Teams bilden |
Beziehungen ausbauen |
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Business Leadership Training |
Gemeinsam wachsen.
3-Wege-Partnerschaft
Training
– Business Leadership Training
– Erhöhte Führungskompetenzen
– Erfolgsfaktoren und individuelle Antworten
Anwendung
– Erlerntes im Unternehmen umsetzen
– Teilnehmer & Trainer one on one
– Monatliche Aktionspläne, Austausch über Erfolge
Verantwortung
– Einbindung der Geschäftsleitung
– Monatliche SMART Meetings mit individueller
Umsetzungsbegleitung in Ihrem Unternehmen
– Aktionspläne und messbare Umsetzungsergebnisse
Interaktives Lernen
Führungskraft wird man nicht über Nacht und deshalb ist unser Training auf 12 Monate ausgelegt. Die Struktur unserer Trainingssessions und vor allem deren Nachbearbeitung gibt den Teilnehmern die Zeit, die notwendig ist, um neue Kenntnisse zu verinnerlichen und im eigenen Unternehmen zu implementieren. Ein ganzes Jahr lang begleiten wir Ihre Führungskräfte und helfen ihnen dabei, Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden.
Ergebnisorientierter Lehrplan
Wir entwickeln Ihre Führungskräfte nachhaltig, um die richtigen Veränderungen herbeizuführen, denn das geht nicht mit einem eintägigen Crashkurs. Über 12 Monate arbeiten die Teilnehmer jeden Monat an zwei relevanten Managementthemen, die sie nach der Rückkehr in ihr Unternehmen sofort anwenden können. Zunächst gewinnen sie durch Videopräsentationen unserer internationalen Experten Einsichten und neue Inspirationen. Dies setzt dann die Bühne für die intensive Arbeit an jedem einzelnen Thema, wobei unsere Trainer die Teilnehmer dann durch interaktive Lerneinheiten führen, in denen die Teilnehmer ihre Stärken, Schwächen und Ziele erkennen. Am Ende des Programms ist der Teilnehmer in über 24 Managementthemen qualifiziert.
Nach jeder Trainingssession entwickeln die Teilnehmer SMART-Aktionspläne (Spezifisch, Messbar, Ausführbar, Relevant und Terminiert – SMART) um das Erlernte im Unternehmen umzusetzen
Netzwerke ausbauen
Durch unser modulares Konzept können Teilnehmer jederzeit in das Programm einsteigen und die Trainings in 12 aufeinander folgenden Monaten besuchen.
So hat der Teilnehmer jeden Monat Gelegenheit, seine Ideen mit immer neuen Führungskräften anderer Unternehmen mit anderen Hintergründen und anderen Erfahrungen auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Treten Sie mit uns in Kontakt
Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenfreies zweistündiges Testtraining. Wir kommen zu Ihnen ins Haus – keine Kosten, keine Verpflichtung – und Ihr Team erhält wertvolle Einsichten, die es sofort in die Praxis umsetzen kann.
KontaktVom Vorgesetzten zur Führungskraft, entwickeln Sie Ihre Manager! Finden Sie uns in Ihrer Nähe. Unser Training liefert Ergebnisse.
Salesperformance plus Programm
Geben Sie Ihrem Vertriebsteam die Werkzeuge,
die es braucht.
die es braucht.
Konzentriertes Training
Das Crestcom Salesperformance plus Programm reduziert die Anlaufzeit für Ihre Vertriebsmitarbeiter. In diesem Kurs werden schlagkräftige Vertriebs-Tools in sechs aufeinanderfolgenden Wochen vermittelt. In weniger als zwei Monaten lernen sowohl neue, als auch erfahrene Vertriebsmitarbeiter, wie sie mehr Geschäfte abschließen und verbessern ihre Verhandlungsfähigkeiten. Wenn Ihre Vertriebsmitarbeiter ihre Ziele im letzten Jahr nicht erreicht haben, ist es nun an der Zeit, sie mit neuen Strategien auszurüsten. Haben Sie ein Team, das solide Ergebnisse erzielt, wird sie dieses Verkaufstraining befähigen, höhere Ziele zu erreichen.
Resultate in Echtzeit
Dieses intensive Training stellt sicher, dass sich Ihr Team auf das Verkaufen fokussiert, während neue Fähigkeiten in Echtzeit angewendet werden, die die Ergebnisse verbessern. Sie werden bewährte Kommunikationstechniken üben und anwenden, die Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen.
Die Vertriebsmitarbeiter werden Strategien lernen, um Empfehlungen zu entwickeln, Einwände und Widerstände zu überwinden und sie werden lernen, wie sie eine stärkere Bindung zum Kunden entwickeln. All das führt zu mehr Verkäufen für Ihr Unternehmen.
Die 10 Performance-Faktoren im Verkauf
Prioritäten und Ziele setzen
Einen gewinnenden Eindruck erzeugen
Geschäftschancen anbahnen
Mit Wirkung präsentieren
Einwände nutzen
Abschlusschancen schaffen
Geschäfte verhandeln
Empfehlungen generieren
Kundenservice bieten
Kundenbeziehungen pflegen
„Als Ergebnis des Salesperformance plus Programms hat sich das Selbstvertrauen des Vertriebsteams deutlich verbessert. Jeder hat sich seine Ziele neu gesetzt, was zu einer signifikanten Steigerung der Unternehmensgewinne führte.“
–Roger Richards, managing director, FLSmidth Krebs Australia
