Blog

Is jouw bedrijf toekomstbestendig?

In de praktijk van veel bedrijven lijken veel leidinggevenden, managers en medewerkers weinig tot niet te begrijpen met welke uitdagingen het bedrijf daadwerkelijk te maken heeft. Er gaat veel tijd zitten in het aansturen van de dagelijkse werkzaamheden zodat er weinig tot geen tijd over blijft om zich te focussen op de vraag :’Hoe verdient… read more

Lever jij de beste resultaten?

Je hebt hetzelfde aantal minuten in een dag als Obama, de paus en Tim Cook. Gebruik je deze minuten optimaal om je professionele resultaten te maximaliseren en plezier te hebben in wat je doet? In zijn sessie over “Tijd managen voor maximaal resultaat”, laat Mark Sanborn zien dat gerichte aandacht essentieel is als het gaat… read more

effectief problemen oplossen

Dr. Nido Qubein zegt het volgende: “Wat een leider succesvol maakt is zijn vermogen om problemen op te lossen.” Als je daar eens over nadenkt zal je beseffen hoe waar dat is. We zijn geen goede leiders omdat we meer geld verdienen. We zijn geen goede leiders omdat ons bedrijf groeit. We zijn niet eens… read more

Is jouw leiderschapsstijl al Emotioneel Intelligent?

De wereld verandert in een rap tempo en ook prioriteiten en inzichten verschuiven. Bij Crestcom wordt continue gekeken naar verandering en verbetering. Zo houden wij ook onze maandelijkse modules regelmatig tegen het licht. En om in te spelen op de veranderende wereld om ons heen, worden modules, indien nodig, verruild voor nieuwe, meer actuele thema’s.… read more

The Next Generation. Are you ready or not? De Millennials veroveren de werkvloer.

Wellicht herkenbaar!  Een ervaren en oudere werknemer/werkgever loopt te hoofdschudden, waarbij er wordt beweerd dat het moraal van een vorige generatie beter was. Met name de verwachtingen en inspanningen om een perfecte job te krijgen of dat de carrièremogelijkheden toch serieuzer werden genomen. Maar waren de vorige generaties zo anders op het moment dat zij… read more

We doen hier de dingen “zoals we ze altijd al gedaan hebben”

Verandering is voor vrijwel iedereen ongemakkelijk. Er zijn mensen die zich goed voelen bij veranderingen voor de verandering, toch zullen de meeste mensen zich comfortabel voelen in hun routine,  we laten ons graag onderdompelen in onze eigen kennis en patroontjes en een gezapig leventje. Laten we dit onze comfort-zone noemen. Ondanks het feit dat we… read more

Hoe ontwikkel je als Senior een invloedrijk en effectief mentor-programma.

Regelmatig wordt er binnen een organisaties een mentor-programma ontwikkeld. (Het woord mentor komt uit de Griekse mythologie, en staat voor begeleider en raadgever) Een tijdrovende en gecompliceerde bezigheid? Of een kans? In de realiteit kun je een vrij simpele, maar zeer effectieve mentorprogramma ontwikkelen/invoeren, waarvan je binnen jouw organisatie, en binnen jouw team op vele… read more

Onderdelen van een succesvolle team blauwdruk

Wat zou er gebeuren als je probeert een ​​huis te bouwen zonder een ontwerp/blauwdruk? De resultaten zouden zeer waarschijnlijk rampzalig zijn en in het gunstigste geval teleurstellend. Zou dat kunnen verklaren waarom managers niet succesvol zijn in het opbouwen van een team? Ze hebben teamspelers, ze hebben tools en technieken, maar ze hebben geen blauwdruk.… read more