Leadership heute – Inspiration für Führungskräfte!

Wie man psychische Gesundheit bei der Arbeit zu einer Priorität macht

Sind Ihnen jemals wegen der Arbeit graue Haare gewachsen? Fällt es Ihnen schwer, nach der Arbeit abzuschalten? Haben Sie schon einmal befürchtet, gefeuert zu werden, obwohl Sie gute Arbeit leisten? Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, leiden Sie vielleicht unter arbeitsbedingten Ängsten und Stress, und Sie sind nicht allein. Bis vor Kurzem… read more

4 Gründe warum Ziele scheitern und wie man sie überwindet

Halten Sie Ihre Neujahrsvorsätze ein? Nach Angaben von U.S. News & World Report erreichen rund 80% der Menschen ihre Neujahrsziele nicht. Bis Mitte Februar schweifen die meisten Menschen ab oder geben ihre Ziele ganz auf, sodass sie dort bleiben, wo sie begonnen haben. Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie die für Sie wichtigen Ziele… read more

5 Fragen, die man bei Neuanstellungen stellen sollte!

Sie haben einen neuen Mitarbeiter, der gleich morgen früh anfängt. Sie möchten einen starken ersten Eindruck machen, also stellen Sie sicher, dass die nötige Ausstattung bereit ist, die Logins funktionieren und Sie planen Ihr erstes Meeting, um ihn im Team zu begrüßen. Im Meeting sprechen Sie über seine Rolle, wichtige Kontaktpunkte und Ihre Erwartungen. Kommt… read more

Wie man Prokrastination am Arbeitsplatz überwindet

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen an Ihrem Schreibtisch und wechseln zwischen offenen Tabs auf Ihrem Computer hin und her. Scrollen Sie durch Ihren Newsfeed und nehmen Sie sich die Zeit, eine Tasse Kaffee zu trinken? Vielleicht starren Sie auf Ihre To-Do-Liste oder tun so, als würden Sie arbeiten. Kommt Ihnen bekannt vor? Das ist… read more

Wie man bessere strategische Teams bildet

Um Tina Fey zu zitieren: „In den meisten Fällen bedeutet ein guter Chef zu sein, talentierte Leute einzustellen und ihnen dann aus dem Weg zu gehen.“ Zu oft wollen Führungskräfte, dass ihre Teams strategischer sind, erkennen aber nicht, dass sie die entscheidende Hürde für eine strategischere Gestaltung ihres Teams sind. Haben Sie jemals einen Chef… read more

Die schlimmsten Arten von konstruktivem Feedback

Feedback ist unerlässlich, aber wie Sie es geben, wird seine Wirksamkeit bestimmen. Zu oft denken wir nicht über die Worte nach, die wir verwenden, wenn wir Feedback geben, und sind eher reaktiv als proaktiv. Diese fehlende Planung kann zu einem Rückgang an Engagement, zu mehr Fluktuation, mehr Konflikten und weniger Produktivität führen. Alles Konsequenzen, die… read more

Welche Art von Unternehmenskultur haben Sie?

Das Geschäftsumfeld entwickelt sich schneller als je zuvor. Kein Unternehmen ist von den Auswirkungen des ständigen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs ausgenommen. Es mag zwar einfach sein, außerhalb des Unternehmens nach Gründen dafür zu suchen, warum man seine Ziele verfehlt, aber ein Bereich, der oft übersehen wird, ist die Kenntnis der eigenen Unternehmenskultur. Was ist… read more

Es ist an der Zeit bessere Führungskräfte einzustellen, nicht bloß Geschäftsführer.

Warum verbringen Sie mehr Zeit damit eine Stellenausschreibung anzufertigen und Vorstellungsgespräche durchzuführen, anstatt festzustellen, was einen Kandidaten zu der richtigen Persönlichkeit macht, die zum Unternehmen passt? Zu häufig führen Arbeitgeber Vorstellungsgespräche mit angehenden Führungskräften und bewerten mehr die Joberfahrung und weniger die sozialen Kompetenzen, die benötigt werden. Wenn man Erfahrung über Einstellung stellt, dann hat… read more

Wie man wieder Spaß bei der Arbeit hat

Jeder kennt das. Sie beginnen Ihre Karriere mit Enthusiasmus und langsam fängt es dann an, dass sich Überstunden wie eine lästige Pflicht anfühlen. Es gibt weder genug Kaffee noch genug Schlaf, damit Sie am Morgen inspiriert aus dem Bett steigen und zur Arbeit gehen. Hört sich das vertraut an? Laut der neusten Gallup-Umfrage sind lediglich… read more