Leadership heute – Inspiration für Führungskräfte!

Leidenschaftliche und engagierte Teams formen!

            Untersuchungen zeigen, dass Führungskräfte, die stabile digitale und persönliche Netzwerke aufrechterhalten bis zu 30 Prozent produktiver sind als andere. Wenn Sie bereits glauben, dass sie ein verflixt gutes Team oder Netzwerk haben, tut es gut, von Zeit zu Zeit daran erinnert zu werden, was ein großartiges Team ausmacht. Hier… read more

Das Zeitbudget ergebnisorientiert nutzen!

  Sie können nicht mehr Zeit in Ihr Leben stecken, aber Sie können mehr Leben in Ihre Zeit stecken. Der große Peter Drucker, Vater des modernen Managements sagte, dass „bevor wir Zeit nicht managen, managen wir nichts anderes.“ Also, wie machen wir das? Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer durchschnittlich 1,7 Stunden pro Tag mit Nichtstun verbringen.… read more

Unternehmerisches Denken und Handeln!

          Thomas Frey der bekannte Zukunftsforscher und Crestcom Management Experte traft die Prognose, dass allein in den USA bis 2030 über 2 Millionen Jobs verschwinden werden. Das heißt nicht, dass im gleichen Umfang die Zahl der Arbeitslosen steigen wird. Aber als Gesellschaft werden wir schneller als je zuvor in der Geschichte… read more

Kommunizieren und präsentieren mit Wirkung!

Hatten Sie schon einmal das Gefühl, dass Sie am Mittwoch etwas sagten und der Meinung waren, sie hätten diese Botschaft in Ihrem Mitarbeiterkreis klar und deutlich kommuniziert und alle hätten verstanden – aber schon am Donnerstag, Freitag oder in der darauffolgenden Woche haben Sie den Eindruck – alles ist vergessen – links rein rechts raus?… read more

Ein effektiver Problemlöser werden!

Wäre es nicht schön, einen Ort auf der Welt zu haben, an dem es für Menschen KEINE Probleme mehr gibt? Probleme sind Teil unseres Lebens und wenn sich Erfolg dadurch auszeichnet, wie wir mit Problemen umgehen und diese effektiv lösen – dann sollten wir diese Fähigkeit gezielt entwickeln. Und tatsächlich, wenn wir uns besonders erfolgreiche… read more

Unterschiedliche Persönlichkeitsstile managen!

Behandle andere, wie Du selbst behandelt werden willst. Diese goldene Regel ist nahezu in jedem Winkel der Erde bekannt. Das Problem ist, wenn es darum geht, Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und Persönlichkeits-stilen zu führen. Dann muss diese goldene Regel durchbrochen werden. Unser Persönlichkeitsstil bestimmt, was wir von anderen erwarten und wie wir mit anderen umgehen.… read more

Mehr Motivation

Zehn Schlüsselfaktoren für ein Mehr an Motivation! Motivation ist ein Job für „Insider“. Wenn Führungskräfte hier erfolgreich sind, schaffen sie ein Arbeits-umfeld, das es Mitarbeitern einfach macht, motiviert zu bleiben. Die größte Herausforderung für Füh-rungskräfte ist, die Dinge nicht einfach nur erledigt zu bekommen. Das bekommt man auch durch Gehor-sam. Die wahre Herausforderung ist, Mitarbeiter… read more

Unzufriedene Kunden

Der Umgang mit unzufriedenen Kunden! Der Umgang mit unzufriedenen Kunden ist nicht einfach, schließlich können diese Ihrem Geschäft sehr schaden! Im Durchschnitt teilen unzufriedene Kunden ihre schlechten Erfahrungen mit neun anderen Personen, nicht zu denken an die Verbreitung dieser Erfahrungen in den sozialen Medien. Aber wie umgehen mit unzufriedenen Kunden? Natürlich kann man als Führungskraft… read more

Strategisch Denken!

Wie Sie strategisches Denken stimulieren! Das menschliche Gehirn ist geradezu dafür geschaffen, strategisches Denken zu stimulieren. Führungskräf-te können weit mehr vernünftige Geschäftsstrategien entwerfen, als sie glauben, so Ron Crossland, Experte für Leistungssteigerung und Autor von Bestsellern wie „The Leader’s View“ und „The Leadership Experi-ence“. Crossland sagt, dass wir nur Zweifel bekommen, weil wir vier Angewohnheiten… read more

Emotionale Intelligenz entwickeln: Die vier Schlüsselbereiche emotionaler Intelligenz

Vier Bereiche emotionaler Intelligenz

Wie Sie emotionale Intelligenz entwickeln Emotionale Intelligenz entwickeln, das bedeutet, zu lernen, auf andere einzugehen und nicht nur auf sie zu reagieren und dann anderen in Ihrem Team dabei zu helfen, dasselbe zu tun. Zu lernen, effektiv auf andere einzugehen, beginnt damit, ein Konzept zu verstehen, das wir Baum der emotionalen Intelligenz nennen. Er besteht… read more